一、五险一金需要员工自己出钱交吗?
需要的！五险一金是由个人和公司按一定的比例缴纳的！五险部分，个人只用交三险，从工资里扣；公司五险都要交，不从工资里扣，并且公司交的比例，比个人更高。
那么，五险一金究竟是什么？交了有什么用？真的比实实在在拿到手的钱更好吗？扣多少，怎么算？
下面，花几分钟时间一起探究：工资条里“五险一金”的秘密。
绝大多数打工人，知道每月工资会扣五险一金，但却不清楚到底应该扣多少，要怎么用。希望这期一图读懂能帮大家解除心中疑惑：）
再次提醒：公司不交社保是违法的，关键时刻保持清醒，避免被黑心老板套路！
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二、社保是不是所有单位所有人都应该交
区别在于：
1单位交的社保多了三样：失业、生育和工伤。自己买的社保只有养老和医疗。
前者的好处：
失业保险：如果你没有工作了，可以申请失业，几个月不用交钱，而且还有失业救济金拿。
生育保险：如果你有孩子出生，可以有生育补贴。
工作保险：如果交社保期间不幸发生意外伤害，有工伤医院优惠补贴（和医疗不同）
医疗保险：个别单位交的医疗保险有一些是个人医疗保险没办法购买的内容，具体是哪些内容要看企业选购的情况。
2单位交的社保要交的钱比个人交的高。大约多了一倍。
3养老待遇不一样。医疗的差不多。
养老待遇不同，主要是因为单位和个人交的社保基数不同，而且比例可能不同，导致养老保险里的钱不一样多，所以待遇不一样。
三、社保是不是每个人都要交的..为什么有些人没有,
只要受聘于单位按法律规定，缴纳社保是强制性的，必须人人缴纳。
在社会个人缴费是自愿的，缴纳不缴纳个人说了算。
四、五险一金需要员工自己出钱交吗?
简单来说，五险一金需要员工和企业各按照一定比例进行缴纳，员工缴纳小部分，企业缴纳大部分，并不是五险一金所有的费用都是企业缴费。
“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。
需要注意的是，五险一金的缴纳比例每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
这里以2021年北京地区为例，来说下企业和个人五险一金缴纳比例分别是多少。
1、养老保险缴费比例北京企业职工养老保险缴费比例，各类企业按职工缴费工资总额的16%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。
2、医疗保险缴费比例北京市医疗保险和生育保险已经合并缴费计算，单位缴费比例为10.8%，个人缴费2%+3块
个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
3、失业保险缴费比例单位缴纳工资基数的0.8%，个人(城镇户籍)缴纳工资基数0.2%，个人(农村户籍)则无需缴纳。
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、工伤保险缴费比例工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，单位缴纳比例在0.2%-1.9%，个人不缴。
单位根据行业费率一类至八类行业的基准费率，分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
5、住公积金缴费比例缴存单位可根据自身经济情况在5%至12%范围内自主确定住房公积金缴存比例，无需提供材料，无需审批。
单位缴存比例与个人缴存比例应保持一致。
再详细举例，北京外地城镇户籍员工，工资6000，公积金按照5%的比例缴纳，这种情况下员工个人需要缴纳的五险一金共计933元，企业缴纳的五险一金共计1902元。
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